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技能不好可以培训 态度不好坚决不要

发布时间:2019-07-31 01:03:26   浏览次数:82

技能不好可以培训 态度不好坚决不要

众所周知,当代大学生不再是以前的“天之骄子”,而成了当今的普通劳动者,几十个乃至数百人竞聘一个岗位。当前还凸显了一个奇怪的现象:成堆的大学生找不到工作,而大量用人单位招不到人。这到底是怎么回事呢?近日,浙江工贸职业技术学院举行了“2012年校企就业对接恳谈会”,校企双方纷纷吐露心声。

大家就校企如何建立长效合作机制、当前大学生就业中存在的问题以及解决方法、学校和就业指导中心如何更好地服务大学生就业、如何推进大学生就业实习基地建设、如何让学生所学专业与企业对接等问题展开讨论。 讨论中,一些用人单位提到,学校应加强大学生的就业培训。一些学生刚进单位很兴奋,很想发挥自己的才能,过于激进,太想表现自己。但是小事不做好,大事不敢让你做。大学生进职场应该注重细节,比如人际协调、沟通等方面。就业心态特别重要,学生在就业前应该有一个思考。而就业心态是一个长期的过程,并不是毕业时才去重视。 而一些用人单位认为,他们招人时除了关注学生的专业外,还关注学生专业之外的许多东西。比如参加社团活动、担当学生会干部、参与社会活动等。用人单位给学生的平台是很宽的,就是看你对自己有没有规划,有没有具备学习的能力。 一些用人单位说,技能不好可以培训,态度不好坚决不要,这个态度包括就业态度和工作态度。作为刚入职场的大学生,要对自己准确定位,知道自己是谁,能干什么,该如何干。 不少用人单位强调,校企应该更加强合作,学校的专业课要渗透到企业环节中来,时时和企业联系,根据市场化的需求培养学生。同时,学校除了教会学生技能,更要学他们如何为人处世,怎么做一个合格的人。而企业也应该给新人创造足够的空间和情景,让他们能自主创业,拥有自己的一份事业。 有用人单位认为,目前之所以招人容易、留人难,是因为之前双方了解不够。在学生就业前,让学生了解当前的环境和用人单位,让用人单位了解学生,这样对双方都会有好处。这好比两人结婚前,先要谈恋爱互相了解一样。同时,学生要学会坚持,坚持才能让人成功,克服浮躁的心理。 当天,26家用人单位被浙工贸授予“大学生就业实习基地”,7名企业负责人被聘为“大学生就业导师”。

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