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职场风向标:日语人才严重匮乏 成职场新宠

发布时间:2019-07-31 01:03:24   浏览次数:116

职场风向标:日语人才严重匮乏 成职场新宠 据了解,长三角日资企业近10000家,其中上海占6000多家,且以每日1-2家的速度增长!日资企业越来越多,对日语专业人才的需求越来越大,从人才供需角度来看,需求远大于供给。以上海为例,不少高校都开设了日语专业,但每年毕业生总量不超过千人;而从参加2005年“日语能力考试”考生数来看,上海不足3万人,与上海每年6万-8万的日语人才需求有不小的差距。

参加这两场面试会的日企涉及面较广,主要有五类企业:一是信息技术公司,如全球500强排名第185位的日本丸红株式会社在上海的独资企业丸红信息技术公司、上海最早的大型合资软件企业启明软件股份公司等;二是国际贸易公司;三是现代服务型企业,如中外运—欧西爱斯国际快递公司等;四是工业系统公司,涉及化学、模具制造、汽车配件、医疗电子等领域;五是日语人才中介机构,如丽宝商务咨询公司等。

日资企业非常重视面试会,许多企业都派出了日方总经理、日方主管及国内中高管理层人员前来面试,可见日资企业求贤若渴的心态,但从面试会现场的情况看,日语专业人才相当匮乏。在日企就业形式看好的带动下,沪上日语培训业年平均增长率高达30%。由于日语与汉语有不可分割的历史渊源,中国人学习日语具有得天独厚的有利条件:入门迅速、记忆快捷、理解便利。据了解,从零起步绝大多数人只需一年时间便可达到二级水平!

日语与就业的美妙结合

实例一:现在我已经是日资企业的一名员工,年薪5万元。在和日方工作人员合作时,当我用日语流利地与他们交流时,我深深地感到昂立日语所带给我的,不仅是知识,也是社会的认可和尊重。学校让我们一开始就学习适应日本语的语速、语感,这对以后的学习以及与日本人面对面的交流都非常有利。学到中级程度后,给我们授课的口语老师就都是日本教师了。我们和老师间的对话也从最初的五十音图、简单的日常对话慢慢涉及到生活的方方面面以及商务、各专业的领域。特别是最后阶段,关于办公室日语的学习对我现在的工作起着重要的作用。在昂立日语不到一年的时间,通过了日语一级水平考试,我的日语水平有了相当程度的进步。在与日本教师的交流中,了解了很多日本国的文化、历史、风俗民情。

实例二:我高中毕业后来到了上海想找一份好的工作,但因为学历的关系自知很难找到一份称心如意的工作,于是我决定选择外语来提高水平。当时,听一个朋友介绍说现在上海很缺懂日语的人才,只要好好的学,拿到一级或二级证书找工作就比较容易。然后通过网络了解到,昂立日语连续多年稳居日语能力考非专业组各级别综合排名前三、87%的高通过率、创新的就业辅导机制,我对就业最关心,知道昂立推荐就业后,当天就跑去报了名。

刚到昂立的时候连五十音图也不会读,当时又听别人说学外语跟中文水平有很大关系,而我本来的语文水平都相对的比效差,当时我很担心能不能学好日语,能不能跟上这个班。但是在我的努力下和老师、同学热情的帮助下,我已经过了日语二级,更在昂立的推荐下,顺利的就职于沪上某日资铸造技术有限公司。

日企就业需过语言关

几乎所有日企招聘,都会有日语能力的要求,所以“日语能力考”或者是素有日语托业之称的“J.TEST”,成了大多数有志于“进军”日企者必须面对的第一关。但需指出的是,在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度,目前市场上具有这样水平的日语人才并不多,更何况对应聘者日语能力的要求还有总体提高的趋势。

某人才咨询公司招聘人员表示,日语一、二级证书只是张门票,要想在日企有更好的前景,日语口语能力才是关键。

学什么、怎么学,才能更好的适应日企需要?以首创“日语+就业”培训模式的昂立新日语为例,其特色的日语全日制就业班将日语和就业紧密结合,全面模拟日本风情的环境、日籍外教生动的听说训练、全职教师全天候课余辅导答疑、辅以每周推出的日语学习会(日本留学生或常驻上海的日企职员与昂立学员互相交流),通过增加日语口语锻炼机会和完全融入日企文化,确保学员成为最受日企欢迎的员工。

其中为使学员顺畅就业推出的课程,如商务日语、日文电脑、服装专业日语用语、游戏动漫、编程式文档等,让学员有了能更好地适应日企工作需求的资本。

同时,通过与有合作关系的日企和有日企背景的权威人力资源公司合作,学员毕业即可获得强力就业推荐。去年其学员全部被推荐到自己心仪的公司就业,还有的学员成了好几家公司的竞争对象。

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